Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines ­Unternehmens. 
Diese Erkenntnis ist nicht neu, gewann im vergangenen Jahr für die POLYTEC GROUP jedoch zusätzlich an Bedeutung. Denn neben einem fordernden Marktumfeld wird auch der Wett­bewerb um die besten Köpfe immer härter. Mit vielseitigen Angeboten für persönliche Weiterentwicklung und einem attraktiven ­Arbeitsumfeld sichert sich POLYTEC eine solide ­Position in einem heiß umkämpften Arbeitsmarkt.​​​​​​​

Rund 3.400 Mitarbeiter:innen beschäftigt die POLYTEC GROUP weltweit. Gerade in den letzten, von der Coronakrise geprägten beiden Jahren zeigte sich der starke Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft des Konzerns. ­POLYTEC erntet damit jene Früchte, für die das Unternehmen bereits vor vielen Jahren die Saat ausgestreut hat: Wertschätzung für individuellen Einsatz, vielfältige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entfaltung sowie ein spannendes Arbeitsumfeld in einer hoch technologischen Umgebung. 

Um bestehende Mitarbeiter:innen zu binden und neues, qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen, genügt es aber nicht, sich auf die Vergangenheit zu berufen. Daher definierte die ­POLYTEC GROUP 2021 für ihre Personalentwicklung einen Fahrplan mit sehr konkreten Zielsetzungen bis 2030: Fluktuation und Fachkräftemangel sollen reduziert, Mitarbeiterkompetenz, Mitarbeiterbindung und Produktivität gesteigert werden. Ein wesentliches Element auf diesem Pfad ist der Ausbau des Bildungsangebots innerhalb des Konzerns. Dafür zeichnet die ­POLYTEC Academy mit ihren vielfältigen Schulungsprogrammen verantwortlich. 

Eine weitere Stellschraube für die Umsetzung dieses Fahrplans ist ein unverwechselbares, sympathisches und zugleich selbstbewusstes Auftreten im Arbeitsmarkt. Mit ihrem neuen Employer-­Branding-Konzept holt die ­POLYTEC GROUP ihre Mitarbeiter:innen vor den Vorhang. Als Testimonials erhöhen sie die Sichtbarkeit der Stärken von POLYTEC für interessierte Kandidat:innen. Und schließlich frischt der Konzern seine interne Kommunikation mit dem neuen Design des beliebten und informativen Mitarbeitermagazins POLYTEC Insights auf.
 

Um die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu stärken und potenzielle Bewerber:innen zu gewinnen, setzte POLYTEC in den vergangenen zwei Jahren ein Projekt für Employer Branding um. Im Rahmen eines Bottom-up-Prozesses formulierten die Abteilungen Human Resources und Communications aus den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung sechs so genannte MEHR-Werte. Diese USPs verweisen plakativ auf die wesentlichen Vorteile, die POLYTEC für ihre Mitarbeiter:innen bereithält. 
 

ZU DEN MEHR-WERTEN
 

Parallel dazu setzt das Projekt auf Testimonials: Portraits von Mitarbeiter:innen auf der Website und auf den Social-Media-Kanälen des Konzerns geben dem Auftritt von POLYTEC im Arbeitsmarkt einen persönlichen und individuellen Look: Jeder und jede Einzelne hat Anteil am Erfolg der ­POLYTEC GROUP. Und gleichzeitig bietet das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen interessante Arbeitsplätze mit vielfältigen Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.
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ZU DEN WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN ​​​​​​​